在公司出门团建的篝火晚会上，一职工滑倒摔致手臂骨折，为何无法被认定为工伤？无锡市梁溪区法院日前涌现了一齐工伤保障认定争议案件。

2023年4月，李某所在的公司组织职工出门团建活动，活动实质主要为参不雅旅游。在团建活动的第二天晚上，李某在围着篝火转圈时，因大地湿滑不留意颠仆，顿感左上臂疾苦不已，手臂无法抬起。经会诊，李某左肱骨大结节骨折。公司就李某所受伤害向辖区东谈主社局冷漠工伤认定苦求。

东谈主社局合计，李某不属于因工出门受伤，且事发时举办的篝火晚会与责任无关，不成视为责任原因，不应当认定为工伤，遂作出不予认定工伤决定书。

李某对该决定不平，诉至法院。李某合计，这次团建活动所有这个词用度王人是公司承担，进入的活动亦然公司和洽安排，其进入活动应为对责任技能、责任所在及责任实质的合理蔓延。

梁溪法院经审理后合计，职工在进入用东谈主单元组织的团建活动中受伤是否定定为工伤，应当从活动的指标性、用度的承担、活动安排的实质及参与东谈主员的构成等方面进行审慎估计，判断是否与责任干系。

笔据查明的事实，李某所在公司组织的这次团建活动主要包括参不雅游览、烧烤、篝火晚会等，活动的主要实质与责任之间并无平直干系，不成认定为责任的构成部分；李某在进入活动经过中失慎颠仆受伤，不成认定为因责任原因受伤，不适当《工伤保障条例》第十四条、十五条轨则的应当认定为工伤大概视同工伤的情形。于是，法院判决驳回了李某的诉讼请求。

工伤，即“因工而伤”，责任原因是认定工伤的中枢成分。关于用东谈主单元组织或指定参与的体裁活动以及单元组织的条目“经单元指派、遴荐等身手才能参与”的活动可动作责任原因，职工在这些活动中受伤不错认定为工伤；而用东谈主单元以责任花式安排大概组织职工进入餐饮、旅游不雅光、赋闲文娱等活动，一般不认定为“因责任原因”。

法官提醒，用东谈主单元在组织团建活动时，应作念好充分的安全教导和安全保障义务，实时为职工购买保障。同期，在进入团建活动中ag九游会网站，职工也要晋升安全相识，保护好我方的东谈主身安全。